Собеседования

собеседованиеВажнейший этап при найме персонала – это этап собеседования. Чтобы оно прошло максимально эффективно, лучше его разделить также на четыре этапа. Первый – предварительный отбор, второй – анкетирование, третий – детальное собеседование с предварительным заданием и четвертый – вербовка.

Собеседование лучше проводить в вечернее время, с 17 до 19 вечера, потому что, во-первых, будет возможность прийти людям, которые сейчас где-то работают. А во-вторых, вы не прерываете свой рабочий день.

Лучше для всех кандидатов назначать одно и то же время. Например, вы говорите, что завтра в 18 вечера нужно будет прийти в ваш офис и пройти собеседование, и приглашать, например, всех 10 соискателей на это время. Так вы покажете дефицит вашей вакансии и сэкономите большое количество времени.

Итак, первый этап собеседования – предварительный отбор. На данном этапе ваша задача быстро пообщаться со всеми соискателями и определить, с кем вам нужно детально пообщаться, а кого можно отправить домой.

Буквально так: человек заходит, здоровается, и вы уделяете ему не более пяти минут, потому что если к вам придет десять человек, то у вас на это уйдет практически целый час. Поэтому ваша задача – быстро пообщаться и принять решение, пройдет ли он в следующий тур или нет.



Добавить комментарий

*