Управление персоналом: обучение

управление персоналом обучениеЕсли вы сами осуществляете управление персоналом, обучение продажам никак вас не обходит. Стоит отметить, что еще одним способом мотивации и одновременно способом обучения станет личное обучение от вас. Вы можете в течение недели выделить один или два часа только для тех продажников, которые покажут самый лучший результат за текущую неделю.

В таком случае это подстегивает всех больше продавать и выдавать хорошие результаты. Вы можете лично вкладываться в тех людей, которые готовы работать над собой и над продажами в вашем бизнесе.

Еще раз повторюсь, это не будет лишним. Нужно не прекращать обучение персонала, ведь это является одним из самых больших стимулов к работе, и зачастую, даже если у ваших конкурентов заработная плата выше, люди останутся у вас, потому что именно у вас идет активное обучение, и  если у вас сотрудники молодые, то для них это будет очень интересно.

Управление обучением персонала заключается не только в проведении постоянных тренингов, но и тяги ваших сотрудников читать. Очень важно заставлять своих людей больше читать. Это могут быть книги по вашему продукту, по вашей теме, по вашим клиентам, по рынку, или просто обучающие книги по личностному росту и т. д.

Можно давать задания сотрудникам читать одну книгу в неделю. Это задача не сложная, особенно если уделять чтению хотя бы 15-20 минут в день, тогда за неделю, возможно, прочитать одну книгу.

В конце недели, например, в субботу, вы можете просто поделиться инсайтами, «фишками», которые вынес каждый сотрудник из какой-то книги, которую он прочитал. Тут вы можете еще, и проверить, кто выполнил это задание, а кто нет. Именно так должно строиться управление персоналом.

При таком подходе ваши сотрудники будут образованными, у них речь станет более грамотной. Все это влияет на их общее развитие, соответственно, и на обучение в целом. Поэтому вы смело можете применять все эти инструменты.



Добавить комментарий

*